Thinkers50思想实验室落户中国 海尔奠定全球管理变革引领者地位

2016-11-12 21:42:00来源:大众网作者:

  “管理上没有最终的答案,只有永恒的追问。”海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏将《管理百年》中的这句话视为座右铭,并尝试通过互联网转型将海尔打造成全世界管理最佳的公司之一。当这位矢志将理论付诸实践、全球所熟知的最著名的中国CEO与来自西方的上述管理学巨著的撰写者相遇,将会碰撞出怎样的思想火花?11月11日,《管理百年》作者斯图尔特·克雷纳空降青岛,不过这一次他的身份是Thinkers50联合创始人,并给他的读者张瑞敏带来一份厚礼。全球首个管理思想家排行榜Thinkers50当日宣布,选取海尔作为Thinkers50进入中国的首个研究基地,并将在海尔的中国青岛总部建设新的Thinkers50思想实验室(中国)。

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  在Thinkers50思想实验室(中国)成立仪式上,斯图尔特·克雷纳表示:“希望位于海尔的基地能让我们更多地了解海尔在管理方面的非凡创新,以及中国在21世纪的管理和领导方法。”Thinkers50创立于2001年,两年评选一次,致力于发现、排名和分享最佳管理思想。其联合创始人斯图尔特·克雷纳长期关注海尔的实践,对海尔在创建互联网企业过程中的创新实践和“人单合一”模式产生了浓厚兴趣,为了能够搭建一个更好的、持续研究海尔实践的平台,他提议与海尔共同创建“Thinkers50 思想实验室(中国)”。这项新的中国投资是继今年早些时候在丹麦欧登塞成立的“Thinkers50欧洲”之后宣布的。Thinkers50思想实验室(中国)落成后,将负责主办活动和发表研究成果。

  作为全球首个管理思想家排行榜,Thinkers50迫切希望了解和反映一些高度创新的中国全球性组织,其对海尔集团等的最佳思维和最佳实践的关注由来已久。Thinkers50欣赏主张“开放思维,博取众长”的企业,尤其欣赏在工作中采用新思维,能够将理念付诸实施的管理者。在Thinkers50看来,海尔的发展,无论以任何标准衡量,都是一个引人注目的企业故事。从1984年接手当时的青岛电冰箱总厂厂长以来,张瑞敏用30多年的时间将这个当时面临亏损的集体所有小工厂改造成如今拥有7万名员工、年收入超过1887亿人民币的全球第一家电品牌。对此,Thinkers50 给予高度评价:“张瑞敏和海尔通过商业正统手段已经取得了令人印象深刻的成绩,他们的管理实验和创新在规模上是独一无二的。”

  Thinkers50联合创始人戴斯·狄洛夫认为:“海尔能够在一段较长时间内成功地保持业务增长和突破性的组织创新,这是很不寻常的,这在很大程度上要归功于该公司的领导。海尔已经成功地建立了完善的市场,以应对激烈的竞争。事实上,海尔作为一家中国公司,无疑又给中国这个强大的市场注入了新的动力和活力。”相比之下,许多大公司尽管对所有的变革计划进行了宣扬,但仍不愿意大幅度改变运作方式。所谓的变化通常只是表面的调整,而非大刀阔斧的改革,这与海尔形成了鲜明的对比。

  全球一些领先的商业思想家也对Thinkers50中国的落成表示欢迎。塔普斯科特集团公司首席执行官、智库马丁繁荣研究所研究员唐·泰普斯科特表示,海尔的发展非常了不起,其领导和管理也同样是独一无二的。而Thinkers50拥有久经考验的识别趋势和提取企业本质思想的能力,二者强强联合,肯定会变得更为强大。美国马里兰大学战略、全球化与创业学迈克尔 丁曼讲席教授阿尼尔K.古普塔认为,Thinkers50倡议启动Thinkers50(中国)恰逢其时,中国将引起全球社会的高度关注。“未来几年我们也将看到,世界历史上将会出现源于中国的关于如何领导和管理创新型企业的前沿思想。”中欧国际工商学院国际商务及战略学副教授沙梅恩强调,Thinkers50中国的启动表明了一种及时的意识,即宝贵的管理理念并不仅限于西方先进市场,同时,其在充满活力的新兴市场也是广泛存在的。

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  值得一提的是,被誉为“商业思想界的奥斯卡”的Thinkers50,已经不是第一次垂青张瑞敏和其治下的海尔。2015年11月,海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏应邀到伦敦参加全球最具影响力的“50大管理思想家”颁奖典礼,张瑞敏被授予Thinkers50杰出成就奖之“最佳理念实践奖”,是唯一一位且第一位获得此奖项的中国企业家。与此同时,张瑞敏还入选了“2015年度Thinkers50榜单”,是唯一同时获得两个奖项的中国企业家。当时,海尔因其具有启发意义和创新精神的管理获得欧洲管理学界的赞赏,斯图尔特·克雷纳将张瑞敏的获奖理由归结为:“现在我们放眼全球,海尔就是在管理创新上最杰出的企业之一。”与张瑞敏比肩的曾经的获奖者中,不仅有商业思想界的殿堂级人物,如现代管理之父德鲁克、竞争战略之父波特、颠覆创新大师克里斯坦森,还有享誉世界的著名企业家,如全球第一CEO韦尔奇、微软创始人盖茨、苹果创始人乔布斯。

  据了解, 来自管理思想发源地欧洲的Thinkers50过去一直聚焦于西方企业,直至了解到被管理学界视为“比德鲁克所创造的更进一步”的张瑞敏所经历的人性化企业实践和转型。张瑞敏对海尔进行的五次重大战略调整和管理变革令他们感到惊奇,海尔给员工极大自由,激发创业热情、弱化层级结构、去除中间层,比更多的西方企业开放、自由和合作。Thinkers50转而决心从以海尔为代表的中国企业的管理探索中寻求灵感,希望那些创意理念和生动案例不仅能影响和改变商业界,同时也能够延伸至更广泛的领域。

初审编辑:庄粟

责任编辑:魏现芳

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