近日，领英CEO Jeff Weiner在领英一年一度的Talent Connect大会上，首次面对公众谈及关于微软收购的话题，并分享了对于全球就业趋势的洞察。回顾收购以来的几个月，Jeff Weiner对于双方携手构筑创新的人力资本生态体系给予了极高的肯定，并对未来在人力资本市场创造更多的价值勾勒除了美好的愿景。
携手微软释放人力资本
在今年6月达成收购协议以来，凭借着高达10亿的微软用户和4亿多的领英会员，双方正在致力为遍布全球的用户带来更加互联、高效、智能的体验。Jeff Weiner表示，合作有助于领英继续发展壮大，加强投资并持续创新，从而为会员和客户创造更多的价值。
对于微软来说，以其研发的Dynamics为例，不同于传统的CRM解决方案。这一平台解决方案还适用于HCM、ERP等商业应用、分析工具和工作流。而领英与微软的结合，将使用户与这个生机勃勃的社交生态系统有效连接。通过挖掘Dynamics平台，双方将一起为这个高度竞争的人力资本管理市场提供更多的价值和附加方案。
JeffWeiner对此表示：“我们正携手走在人力资本管理市场的大道上。双方的携手将在一些工作流程上带来更为直观的、无缝的新机遇。这不仅仅局限于平台和应用层面，更是涉及到这些功能所蕴含的领先技术，微软就在人工智能方面做了巨大的投入，并得到了实质性的进展。因此，我们不难想象，当这些强大的功能引入到人力资本管理的事业版图上，会为双方客户带来更具想象空间的价值和体验。”
为劳动力提供学习新技能的机会至关重要
当前，47%的现有工作或将因为自动化和全球化从美国本土消失，更有研究显示，很多当前寻常职位也将在未来20年逐步被取代。智能化、自动化的到来确实将改变我们的工作方式，工作被替代也将成为常态。世界经济论坛的调研显示，全球有500万至700万工作岗位将在2020年消失，同时200万新的工作机会将从新技术中产生。
对此，JeffWeiner表示：“劳动力可能因为各种各样的原因无法适应飞速发展的科技，这一日益严峻的问题让我们在关注包括人工智能、机器人、无人机等先进技术的同时，更去关注那些成千上万的被替换劳动力。对于这些劳动力来说，我们更应该去关注他们的技能缺失、如何接受再培训和再学习，以及未来潜在的新工作机会。”
为了弥补高科技给劳动力带来的“技能沟壑”，越来越多的企业将提供新的学习机会。不论基于哪个平台，企业和机构需要提供不间断、按需定制、即时的学习条件，来挖掘劳动者的新技能。
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责任编辑：魏现芳
